Encargada de Calidad de Vida e Inclusión - Presencial y Terreno

Importante empresa de Alimentación Industrial, requiere incorporar a su equipo a Encargada (o) de Calidad de Vida e Inclusión.

La persona en el cargo será responsable de diseñar, implementar y gestionar programas y estrategias que promuevan el bienestar integral de los empleados, aseguren un entorno laboral libre de acoso laboral y sexual, discriminación, y fomentar una cultura inclusiva y diversa. Este rol es esencial para crear un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y equitativo.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
• Realizar investigaciones internas de manera confidencial y justa cuando se reporten casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
• Realizar encuestas y estudios para evaluar las necesidades de bienestar e inclusión de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de programa de inclusión laboral a personas en situación de discapacidad
• Ofrecer formación y sensibilización sobre el acoso laboral y sexual, violencia y discriminación a todos los niveles de la organización.
• Apoyar en talleres, seminarios y actividades relacionadas con calidad de vida, bienestar e inclusión.
• Comunicar de manera efectiva los programas y recursos de acoso e inclusión y bienestar a los empleados.
• Crear e implementar iniciativas que promuevan la diversidad e inclusión.
• Colaborar con equipos de recursos humanos para asegurar prácticas de contratación inclusivas.
• Organizar eventos y actividades que celebren la diversidad cultural y de género.
• Fomentar una cultura de bienestar a través de campañas internas y materiales educativos.
• Trabajar en conjunto con Recursos Humanos y otros departamentos para integrar políticas de bienestar, acoso e inclusión en la estrategia general de la empresa.
• Coordinar con proveedores externos para ofrecer servicios de apoyo, como asistencia psicológica, talleres dediversidad, etc.
• Facilitar grupos de apoyo y sesiones de coaching para empleados que requieran asistencia adicional.
• Asegurarse de que los programas y políticas de bienestar cumplan con las leyes y regulaciones laborales y de salud vigentes.
• Proveer orientación y apoyo individual a los empleados en temas relacionados con el bienestar, acoso e inclusión.¿Qué requisitos debes considerar?

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Trabajo Social (Excluyente).
• Experiencia en inclusión laboral y temas de genero.
• Mínimo 5 años de experiencia en roles relacionados con el bienestar, recursos humanos, salud ocupacional o similares.
• Licencia Clase B (No excluyente).
• Jornada laboral: Articulo 22.
• Residir en Región Metropolitana.

¿Sabes los beneficios que tenemos?
• Alimentación en el lugar de trabajo.
• Seguro complementario de salud a costo 0 (Una vez pases a contrato indefinido).
• Afiliación a Caja de Compensación Los Andes.

💌 Esta oferta se enmarca bajo Ley N.º 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.